Polygon licencie 20 % de son personnel Malgré des Records (?)

Polygon ($MATIC) est une des blockchains préférées pour lancer de nouveaux projets depuis un an. Cela s’observe à de nombreux niveaux (daily users, TVL, volume de transaction, TPS) en comparaison avec d’autres protocoles d’infrastructure, notamment la BSC dans le top aussi. Polygon ne cesse de s’accroître au grand dam de ses concurrents. Cela consolide le plus gros écosystème blockchain à savoir Ethereum avec lequel une symbiose a lieu. D’ailleurs, le nouveau réseau de Polygon zkEVM qui fait tant de bruit sort en mainnet fin mars et utilisera l’ETH pour les gas fees. Mais alors, pourquoi une partie des équipes s’en va ? On voit ça ensemble !

Consolidation et optimisation des équipes 

Dans le cadre de la continuation de sa restructuration en une entité unique, Polygon Labs, les fondateurs et Ryan Wyatt (CEO Polygon Labs et ex head of gaming at YouTube) ont transmis un communiqué officiel ce mardi 21 février concernant une réorganisation de Polygon.

Les startups qui croissent trop vite font en effet souvent face à des challenges organisationnels et humains pour répondre à une demande toujours plus grande. C’est d’autant plus vrai dans le secteur de la blockchain qui permet grâce à sa forte volatilité, une croissance parfois exponentielle. Fort de son succès, Polygon se trouve actuellement et plein milieu de ce problème. Hélas, écosystème crypto oblige, Polygon doit continuer à progresser pour garder une place sur le podium avec Ethereum et ses autres concurrents sur le terrain du zero knowledge. 

Un choix simple a donc été fait : licencier, pour mieux s’organiser.

Une équipe Business quelque peu réduite 

Les différentes entités comme Polygon Studios sont désormais intégrées à Polygon Labs et bear market oblige, il faut faire mieux avec moins. Tandis que les équipes Tech ne sont pas touchées, les équipes marketing et commerciales ont remercié de nombreux collaborateurs.

Cela représente tout de même 20 % de l’effectif environ soit une centaine de personnes (~ 500). Néanmoins, afin de les remercier pour leur travail acharné, ces derniers partent avec l’équivalent de 3 mois de salaire, histoire de repartir du bon pied et de continuer sereinement à contribuer à d’autres projets en attendant.

Une Trésorerie clairement au top  

On préfère insister dessus, mais ce licenciement n’est pas pour « sauver l’entreprise ». En effet, avec 250 millions de dollars et 1,9 milliards de tokens MATIC, soit plus de 2 milliards de $, peu de projets blockchain peuvent se vanter d’une aussi bonne santé financière en cette période dans le creux de la vague. Mais encore une fois, l’efficience n’a pas de prix et s’imposer comme un leader surtout d’une technologie comme les zkEVM exige des choix rigoureux et parfois difficiles..